2025년 가족친화지수 49점…최근 10년간 꾸준히 상승
- 등록일 : 2025-12-18 00:00
- 작성자 : 가족친화서비스과
- 조회수 : 1
2025년 가족친화지수 49점…최근 10년간 꾸준히 상승 - 성평등가족부, 2025년 「기업 및 공공기관의 가족친화 수준조사」 결과 발표 - 출산‧양육지원 및 가족친화문화 확산이 전체 지수 상승 견인 □ 성평등가족부(장관 원민경)는 국가승인통계인 「2025년 기업 및 공공기관의 가족친화수준 조사」 결과를 17일(수) 발표했다. ㅇ 가족친화정책의 전반적 수준과 변화 추이를 파악하기 위해 실시되는 이번 조사는 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에 따라 공공기관 및 상장기업의 유연근무, 출산·양육지원, 가족친화문화 조성 등 제도 운영 현황을 지수화했다. ㅇ 조사는 한국여성정책연구원이 수행했으며, 올해 6월 10일부터 7월 21일까지 이메일·팩스를 통한 설문 방식으로 진행되었다. 조사 대상은 총 1,823곳(공공 813개, 민간 1,010개)으로 2021년 1,700개보다 유효 표본이 확대되었다. □ 조사 결과, 2025년 전체 가족친화지수는 49.0점으로 2021년(46.9점) 대비 2.1점 상승한 것으로 나타났으며, 지수 추이는 2015년 36.1점, 2018년 40.6점, 2021년 46.9점에서 2025년 49.0점으로 꾸준한 상승세를 보이고 있다. ㅇ 공공부문은 51.8점, 민간부문은 47.5점으로 공공부문이 4.3점 높았으며, 가족친화인증 기업·기관(56.4점)은 미인증 기업·기관(44.5점)보다 11.9점 높은 것으로 나타났다.
《기업 및 공공기관의 가족친화지수(FFI) 추이》 (단위: 점)
공공부문 및 민간부문 비교
인증기업‧기관 및 미인증기업‧기관 비교
□ 영역별 지수를 살펴보면 탄력근무제도와 부양가족지원제도를 제외한 모든 영역에서 4년 전보다 점수가 상승했다. ㅇ 특히 ‘가족친화문화 조성(70.4점)’과 ‘출산‧양육‧교육 지원제도(67.7점)’의 지수가 높게 나타났고, 코로나19 이후 대면 활동 재개와 출산·양육지원 강화의 영향으로 ‘출산‧양육‧교육지원(9.7점↑)’과 ‘근로자지원제도(23.1점↑)’는 큰 폭의 상승을 보였다. ㅇ 반면, 재택근무 등 코로나19 시기에 한시적으로 확대되었던 제도의 활용이 조정됨에 따라 '탄력근무제도' 및 '부양가족지원제도' 영역 지수는 소폭 감소하였다.
구분
가족친화 문화조성
출산·양육· 교육지원제도
근로자 지원제도
탄력근무 제도
부양가족 지원제도
2021년
69.0
58.0
29.4
29.1
29.5
2025년
70.4
67.7
52.5
22.7
16.9
□ 한편, 여성종사자 및 여성관리자 비중이 높은 기업·기관일수록 가족친화지수 역시 높은 것으로 나타났으며, 상위 20% 기업·기관은 모든 영역에서 하위 20% 대비 높은 지수를 보였다. □ 가족친화인증 기업·기관(이하 인증기업)의 가족친화지수는 미인증 기업·기관(이하 미인증기업)보다 가족친화제도 전 영역에서 높게 나타났다. ㅇ 인증기업의 가족친화지수는 56.4점, 미인증기업은 44.5점으로 그 격차가 11.9점으로 나타났으며, 특히 탄력근무제도, 부양가족지원제도, 가족친화문화조성 영역에서 상대적으로 큰 차이를 보였다. ㅇ 이는 인증기업이 제도 도입과 조직문화 개선에 적극적인 반면, 미인증 기업은 출산휴가나 돌봄휴직 등에 따른 인력 공백 우려 등으로 인해 제도 수용성이 낮기 때문으로 분석된다. □ 가족친화제도 시행의 효과성에 대해서는 ‘근로자 직장만족도 향상(60.4%)’, ‘기업 홍보 및 이미지 개선(59.9%)’, ‘근로자 생산성 향상(58.9%)’ 순으로 응답률이 높았다. ㅇ 이에 따라 정부는 기업의 가족친화제도 도입을 촉진하기 위해 가족친화인증을 받은 기업에 세무조사 유예, 관세조사 유예, 금리 우대 등 다양한 인센티브를 제공함으로써 기업 주도의 가족친화인증 참여를 활성화하고 있다. □ 원민경 성평등가족부 장관은 “가족친화경영은 근로자의 삶의 질 뿐만 아니라 기업의 생산성과 직결되는 핵심적인 미래 경쟁력”이라고 강조하며, ㅇ “이번 지수 상승은 우리 사회가 제도 정착 단계를 넘어 조직문화의 성숙 단계로 진입하고 있음을 보여주는 의미 있는 변화”라고 밝혔다. ㅇ 원민경 장관은 또 “성평등가족부는 성평등한 근로 환경을 확산시키고 기업의 가족친화경영 실천을 뒷받침할 수 있는 실효적 지원책을 적극 발굴해 나가겠다”고 말했다.
《기업 및 공공기관의 가족친화지수(FFI) 추이》 (단위: 점)
공공부문 및 민간부문 비교
인증기업‧기관 및 미인증기업‧기관 비교
□ 영역별 지수를 살펴보면 탄력근무제도와 부양가족지원제도를 제외한 모든 영역에서 4년 전보다 점수가 상승했다. ㅇ 특히 ‘가족친화문화 조성(70.4점)’과 ‘출산‧양육‧교육 지원제도(67.7점)’의 지수가 높게 나타났고, 코로나19 이후 대면 활동 재개와 출산·양육지원 강화의 영향으로 ‘출산‧양육‧교육지원(9.7점↑)’과 ‘근로자지원제도(23.1점↑)’는 큰 폭의 상승을 보였다. ㅇ 반면, 재택근무 등 코로나19 시기에 한시적으로 확대되었던 제도의 활용이 조정됨에 따라 '탄력근무제도' 및 '부양가족지원제도' 영역 지수는 소폭 감소하였다.
구분
가족친화 문화조성
출산·양육· 교육지원제도
근로자 지원제도
탄력근무 제도
부양가족 지원제도
2021년
69.0
58.0
29.4
29.1
29.5
2025년
70.4
67.7
52.5
22.7
16.9
□ 한편, 여성종사자 및 여성관리자 비중이 높은 기업·기관일수록 가족친화지수 역시 높은 것으로 나타났으며, 상위 20% 기업·기관은 모든 영역에서 하위 20% 대비 높은 지수를 보였다. □ 가족친화인증 기업·기관(이하 인증기업)의 가족친화지수는 미인증 기업·기관(이하 미인증기업)보다 가족친화제도 전 영역에서 높게 나타났다. ㅇ 인증기업의 가족친화지수는 56.4점, 미인증기업은 44.5점으로 그 격차가 11.9점으로 나타났으며, 특히 탄력근무제도, 부양가족지원제도, 가족친화문화조성 영역에서 상대적으로 큰 차이를 보였다. ㅇ 이는 인증기업이 제도 도입과 조직문화 개선에 적극적인 반면, 미인증 기업은 출산휴가나 돌봄휴직 등에 따른 인력 공백 우려 등으로 인해 제도 수용성이 낮기 때문으로 분석된다. □ 가족친화제도 시행의 효과성에 대해서는 ‘근로자 직장만족도 향상(60.4%)’, ‘기업 홍보 및 이미지 개선(59.9%)’, ‘근로자 생산성 향상(58.9%)’ 순으로 응답률이 높았다. ㅇ 이에 따라 정부는 기업의 가족친화제도 도입을 촉진하기 위해 가족친화인증을 받은 기업에 세무조사 유예, 관세조사 유예, 금리 우대 등 다양한 인센티브를 제공함으로써 기업 주도의 가족친화인증 참여를 활성화하고 있다. □ 원민경 성평등가족부 장관은 “가족친화경영은 근로자의 삶의 질 뿐만 아니라 기업의 생산성과 직결되는 핵심적인 미래 경쟁력”이라고 강조하며, ㅇ “이번 지수 상승은 우리 사회가 제도 정착 단계를 넘어 조직문화의 성숙 단계로 진입하고 있음을 보여주는 의미 있는 변화”라고 밝혔다. ㅇ 원민경 장관은 또 “성평등가족부는 성평등한 근로 환경을 확산시키고 기업의 가족친화경영 실천을 뒷받침할 수 있는 실효적 지원책을 적극 발굴해 나가겠다”고 말했다.
