(1) 우선지원대상기업  

(2) 출산전후휴가(유산·사산휴가 포함)를 부여, 30일 이상의 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 허용  

(3) 출산전후휴가 등의 시작일 전 2개월이 되는 날 이후 새로 대체인력을 고용 또는 파견근로자를 대체인력으로 사용하여 30일 이상 계속 고용, 사용한 경우 신청 

(4) 지원금의 100%를 출산전후휴가 등의 기간 중 3개월 단위로 신청

 - 지원금의 50%는 출산전후휴가 등의 기간 중 3개월 단위로 신청, 나머지 50%의 지원금은 근로자가 출산전후휴가 등이 종료 되어 복귀하고, 1개월 이상 계속 근무한 경우 신청하면 일시금으로 지급

   ①︎ 출산전후휴가 등의 시작일 전 2개월간의 업무 인수인계기간에 대한 지원금은 출산전후휴가 등이 시작된 날로부터 30일이 지난 날부터 일시금으로 신청 

   ②︎ 육아휴직 복직 후 업무 인수인계기간(최대 1개월간)에 대한 지원금은 육아휴직이 끝난 다음 날로부터 1개월이 지난 날

        (대체인력이 육아휴직이 끝난 다음 날로부터 1개월 이내에 이직한 경우에는 해당 대체인력이 이직한 날의 다음날)부터 일시금으로 신청 

근로자의 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축등에 따른 대체인력 활용시

1인당 매월 최대 140만원(사업주가  지급한 월 임금 또는 월별 근로자 파견의 대가에  80% 한도)을 지원

출산전후휴가 등의 시작일 전 최대 2개월간 또는 육아휴직 사용 종료 후 최대 1개월간의 업무 인수인계기간*도 지원  

* 업무 인수인계기간: 업무 인수인계를 목적으로 출산전후휴가 등의 사용 예정 근로자 또는 육아휴직 사용 근로자와 대체인력을 동시에 고용(사용)하여 사업주가 인건비를 부담한 기간 

 □︎ 출산전후휴가(월 130~140만원, 근로기준법에 따른 최대 90일)

  ▴︎ 출산전후휴가 시작일 또는 대체인력 채용일 전일 중 해당 사업장의 고용보험 피보험자수가 적은 경우를 기준으로 아래와 같이 지원단가 차등 적용

  - (30인 미만) 월 최대 140만원

  - (30인 이상) 월 최대 130만원

 □︎ 육아휴직 (월 130~140만원, 남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직 사용기간)

  ▴︎ 육아휴직 시작일 또는 대체인력 채용일 전일 중 해당 사업장의 고용보험 피보험자수가 적은 경우를 기준으로 아래와 같이 지원단가 차등 적용

  - (30인 미만) 월 최대 140만원

  - (30인 이상) 월 최대 130만원

• 사업주가 고용센터 또는 고용24에서 신청
• 고용노동부 고객상담센터(☎1350)
• 고용24(www.work24.go.kr)
• 사업장 관한 고용센터

• 고용24 :  바로가기

고용보험법 제23조