출산전후휴가 

•  임신 중인 여성

유산사산휴가

• 임신 중 유산·사산한 여성

출산전후·유산사산휴가급여

• 상동

출산전후휴가

• 임신 중인 여성근로자
  ※근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 미부여 시 사업주는 근로기준법 위반

유산사산휴가

• 여성근로자가 유산 또는 사산하고, 청구한 경우

출산전후·유산사산휴가급여

• 휴가가 끝난 날 이전까지의 피보험 단위기간*이 180일 이상이면서, 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 *피보험 단위기간 : 고용보험 피보험 기간 중 보수 지급의 기초가 된 날의 수 

출산전후휴가

• 휴가
  • 우선지원 대상기업 최대 90일(쌍둥이는 120일)
  • 대규모 기업 : 최대 30일(쌍둥이는 45일)
• 급여 - 휴가 시작일 기준 통상임금(단, 통상임금이 최저 임금액 미달 시 최저임금액) 지원
  • 우선지원 대상기업 : 최대 600만 원(쌍둥이는 800만 원)
  • 대규모 기업 : 최대 200만 원(쌍둥이는 300만 원)

유산사산휴가

• 임신기간에 따라 5~90일까지 휴가 및 급여 지원

출산전후·유산사산휴가급여

• 기준에 따라 고용센터에서 출산 전후·유산사산휴가 급여 지급

• 출산전후(유산사산)휴가 급여 신청서 제출
  ※ 첨부서류 : 출산전후(유산사산)휴가 확인서 1부, 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부, 
  유산이나 사산을 증명할 수 있는 의료기관 진단서 1부
• 광주고용복지플러스센터 ☎ 062-609-8500, 고용노동부 고객상담센터 ☎1350

• 고용노동부  :  http://www.moel.go.kr/policy/policyinfo/woman/list5.do